La CFDT 54 INTERCO vous souhaite la bienvenue

Adopté à marche forcée pendant la crise sanitaire, le télétravail dans la fonction publique est possible et constitue même un argument de recrutement. Toutefois, les employeurs restent frileux quant au nombre de jours accordés, malgré un cadre législatif généreux.

Source: site UFETAM CFDT

Permettre à au moins quatre millions de salariés – aides-soignantes, caissières, maçons, déménageurs… – de pouvoir partir à la retraite un peu avant tout le monde, c’est de la justice sociale !

Afin de soutenir les secteurs du logement et de la construction encore fragilisés par un contexte économique tendu, le gouvernement a pris un décret important : le décret n°2025-461 du 26 mai 2025. Ce texte prolonge exceptionnellement la durée de validité de certaines autorisations d’urbanisme. On vous explique concrètement ce que cela signifie.

Alors que la négociation relative aux retraites devait se conclure le 17 juin, les partenaires sociaux ont décidé de se donner une dernière chance de parvenir à un accord. Ils se réuniront lundi 23 après-midi sur la base d’un compromis obtenu de haute lutte. La CFDT espère que tous les participants prendront leurs responsabilités…

Après une lettre ouverte au Premier ministre, au ministre de la Fonction Publique et à la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP saisissent la Défenseure des droits, Mme Claire Hédon.

Sous la présidence de Madame Mathilde ICARD, cheffe de service à la DGAFP, les représentants syndicaux, les employeurs publics et les administrations concernées se sont réunis le 3 juin 2025 pour une nouvelle séance du groupe de travail consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le cadre du Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC).Un arrêté joint définit les épisodes de chaleur intenses.