La CFDT 54 INTERCO vous souhaite la bienvenue

La nouvelle hausse du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %) remet une nouvelle fois en lumière une réalité que les agents publics vivent au quotidien : le tassement des rémunérations dans la fonction publique. Dans une interview accordée à Weka, Johan Theuret, cofondateur du think tank Le Sens du service public et directeur général adjoint de Rennes Métropole, tire la sonnette d’alarme sur une situation devenue critique pour l’attractivité des métiers publics.

Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le cadre du Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC).Un arrêté joint définit les épisodes de chaleur intenses.

Suite à l’annonce par le Ministre de l’ouverture d’une négociation sur le sujet, la CFDT Fonctions publiques répond présente mais précise que la conclusion préalable d’un accord de méthode constitue un passage incontournable.

suite à l’inflation constatée en ce début mai, l’annonce de revalorisation du SMIC au 1er juin et les conséquences pour les agents publics, l’intersyndicale Fonction publique s’adresse au Premier ministre et demande un rendez-vous.

« Le Smic va augmenter d’environ 2,4 % dès le 1er juin », a annoncé mercredi 13 mai sur France Info Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, alors que l’inflation a atteint 2,2 % sur un an en avril. « On est en train d’affiner le deuxième chiffre après la virgule », a-t-il précisé.

Dans le cadre du plan de transformation écologique de l’État, une formation obligatoire à la transition écologique est déployée pour l’ensemble des agents. Accessible en présentiel ou à distance, ce parcours vise à développer une culture commune et à favoriser le passage à l’action. Il est à réaliser avant fin 2027.

Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés LGBTQIA+ disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points !

C’est le nombre de fonctionnaires qui ont demandé une retraite progressive depuis l’ouverture de ce droit de la réforme de 2023.

1 agent sur 4 envisage de quitter la Fonction Publique !?!

Adhérentes, adhérents CFDT, … vous qui avez besoin de votre attestation fiscale pour votre déclaration de revenus 2025, voici comment la récupérer …Téléchargez-là en 3 clics ! Sur https://monespace.cfdt.fr La date limite de dépôt de votre déclaration diffère selon les modalités retenues : La déclaration en ligneCe service sera ouvert jusqu’aux dates limites suivantes établies par département 54 le 28 mai 2026 au plus tard à 23h59 Source: site CFDT UFETAM  

Lors du conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) du 29 avril 2026, la CFDT a voté contre le projet de décret qui aligne par le bas les autorisations spéciales d’absences (ASA) parentales et familiales par rapport à l’existant.

Le nombre des arrêts maladie explose, et ce n’est pas nouveau. Or les pistes envisagées par le gouvernement, pour les réduire par des mesures coercitives, ne traitent pas le problème des conditions de travail. Dix-huit milliards d’euros par an, et près d’un milliard d’euros supplémentaire chaque année : le coût des indemnités journalières (en augmentation de 45 % depuis 2019) poursuit, selon le ministre du Travail, « une dynamique insoutenable ». Lors de la présentation du « Plan de réduction de l’absence au travail » du gouvernement, le 9 avril dernier, Jean-Pierre Farandou s’est attaché à dénoncer ce taux d’absentéisme record au travail, « qui pèse autant sur notre système de protection sociale que sur les entreprises », avec des impacts connus sur les organisations du travail (remplacements des absents, reports de charges, baisse de la motivation des salariés présents…). Le gouvernement a donc décidé d’un nouveau tour de vis visant à freiner le recours aux arrêts de travail, en interrogeant la pertinence des prescriptions et leur durée. Une forte croissance des dépenses d’indemnités journalières Si 60 % de la croissance des dépenses d’indemnités journalières relèvent de facteurs structurels comme la hausse des salaires et, surtout, le vieillissement de la population salariée (plus de 47 % des indemnités ont bénéficié l’année dernière à des personnes de plus de 50 ans), le reste « ne s’explique pas », affirme Stéphanie Rist, ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées. À propos des arrêts maladie (qui constituent l’essentiel des arrêts de travail), elle estime que « certains sont trop longs, sans suivi, sans accompagnement, installant le salarié dans une situation dont il peine souvent à sortir ». Sans nier « la responsabilité partagée des employeurs, de notre système de santé et des assurés », David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics, enfonce le clou : « Que les dépenses de santé augmentent au rythme du vieillissement de la population et des progrès médicaux, c’est normal ; qu’elles explosent brutalement, c’est un problème pour nos finances publiques. » Le renforcement des contrôles Selon la ministre, « la lutte contre les comportements abusifs » repose sur plusieurs leviers. Si elle préconise un meilleur accompagnement des médecins prescripteurs, « souvent démunis face à certaines situations », elle souhaite également favoriser la coopération entre médecins, médecins-conseils et médecins du travail en vue de favoriser le retour au travail (pour l’instant, ces acteurs ne se parlent pas). « Il faut aussi investir dans des parcours de réadaptation en cas d’arrêt de longue durée. » À partir de septembre 2026, la réduction de la durée initiale des arrêts de travail à un mois, et deux mois en cas de renouvellement, sera une des pistes visant à s’assurer d’un meilleur suivi des personnes en arrêt. Et pour les 1 000 entreprises atypiques dont le taux de sinistralité a été identifié comme étant anormalement élevé, l’Assurance maladie propose une « démarche d’amélioration » grâce à un dialogue avec les ressources humaines. Si, dans les trois ans, l’absentéisme est toujours suspect, les employeurs feront l’objet d’un signalement au ministère du Travail.

Le ministère du Travail et des Solidarités a mis en ligne un guide pratique et juridique pour mieux lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il s’inscrit dans la continuité de la loi pour choisir librement son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.