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Réuni le 17 septembre, le groupe de travail de la DGAFP a abordé plusieurs sujets clés : étude sur le logement des agents publics, évolution du portail logement, refonte de BALAE et projet de décret sur la clause de fonction.

La loi de Finances pour 2026 a rendu pérenne la rupture conventionnelle pour les fonctionnaires.

Du 3 au 10 décembre, les agentes, les agents, et les contractuels, des trois versants de la fonction publique sont appelés à élire leurs représentantes et représentants syndicaux.

Le 26 septembre dans les mobilisations citoyennes, la CFDT appelle les adhérents qui le souhaitent à se mobiliser pour une transition écologique juste.

Gel du point d’indice en 2027, pouvoir d’achat qui décroche, grilles salariales rattrapées par le SMIC, absence de mesures générales et budgets publics sous pression : à quelques jours de la mobilisation du 29 septembre, les annonces gouvernementales donnent une nouvelle actualité à la question des rémunérations.

Le P’tit GUIDE DE L’AGENT CONTRACTUEL (Édition 2026) : ce guide a été conçu par INTERCO-CFDT. L’édition 2026 du P’tit Guide de l’agent contractuel à télécharger, ci-dessous, pour informer les contractuels sur leurs droits et leur statut.

Le chef de l’État a conclu, le 4 septembre, la septième Conférence nationale du handicap et fixé le cap des politiques publiques jusqu’en 2029.

Réuni le 10 septembre 2026 dans le cadre d’un groupe de travail consacré aux violences faites aux agents publics, la CFDT a réaffirmé ses exigences : agir en prévention primaire, renforcer les dispositifs de signalement, traiter enfin les violences entre agents et garantir une protection fonctionnelle déclenchée automatiquement.

Pouvoir d’achat en berne, salaires qui stagnent, grilles indiciaires toujours plus tassées : les agents publics ne peuvent plus attendre. Alors que les dépenses du quotidien augmentent, il est temps de reconnaître leur engagement par des mesures salariales à la hauteur.

Alors que le réseau de la médecine de prévention dans la fonction publique montre des signes de fragilité préoccupants, la CFDT a profité du groupe de travail consacré au Plan Santé au Travail pour alerter sur l’urgence d’agir : renforcement des moyens humains et financiers, cartographie des ressources dans les territoires, garantie d’une couverture médicale et préventive pour tous les agents.

Dispositif peu sollicité pendant nombre d’années, la retraite progressive convainc aujourd’hui de plus en plus de salariés, notamment grâce aux assouplissements obtenus par la CFDT en 2023 et 2025.

“Services publics : stop ou encore ?”

Retraites, arrêts maladie, impôts, gaz, rénovation énergétique, voiture électrique, médicaments, téléphone au lycée…

Face à des annonces gouvernementales très insuffisantes, les organisations syndicales exigent des mesures salariales générales et immédiates, une revalorisation significative du point d’indice, son indexation sur l’inflation, le rétablissement de la GIPA, le maintien intégral de la rémunération en congé maladie ordinaire, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi qu’une véritable reconnaissance des missions exercées quotidiennement par les agentes et les agents publics au service de la population.