L'âge de départ pour une retraite progressive est abaissé à 60 ans à compter du 1er septembre 2025.L'abaissement de l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans a été actée par deux décrets publiés le 23 juillet 2025.
Cela concerne l'ensemble des salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique.
Ainsi, à partir du 1er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive seront :
- Justifier d'une durée d'assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
- Avoir atteint l'âge de 60 ans ;
- Exercer son activité à titre exclusif :
- À temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation),
- Sur un ou plusieurs emplois à temps non-complet auprès de plusieurs employeurs. La durée de travail ne doit pas excéder 90% d'un temps complet. La condition d'exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.
Pour rappel s'agissant du temps partiel sur autorisation, l'employeur peut le refuser pour nécessité de service, ce qui implique que l'agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.
Les textes de référence :
- Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, pour les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment de la fonction publique de l'État
- Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l'État SOURCE: site CFDT UFETAM